BHP, Ryzyko zawodowe, Prawdopodobieństwo, że pracownik zostanie poszkodowany podczas wykonywania pracy nigdy nie jest identyczne. W zależności od specyfiki pracy, każda niesie za sobą czasami zupełnie inne ryzyko. Dlatego też metody jego oceny mogą się różnić między sobą. Wyróżnia się ich kilka, a najważniejsze z nich Ocena ryzyka zawodowego w odniesieniu do szkodliwych czynników biologicznych – wytyczne i schemat postępowania (str. 12) Zwolnienie nie bez przyczyny Jaka powinna być przyczyna rozwiązania umowy o pracę? (str. 38) Konferencja PIP „Budowa. STOP wypadkom! Koordynator do spraw bhp fundamentem bezpiecznej budowy” wraz z galą konkursu Czynniki wpływające na ustalenie terminu kolejnej oceny ryzyka zawodowego: aktualny poziom ryzyka oraz szybkośd zmian następujących w środowisku pracy; możliwośd dalszego obniżenia poziomu ryzyka; wysokośd spodziewanych zysków ekonomicznych; - jeżeli czynniki wpływające na poziom ryzyka zawodowego utrzymują się na stałym poziomie Ryzyko zawodowe mistrz produkcji w budownictwie przemysłowym ocena w wersji elektronicznej PN-N-18002 do pobrania gotowa karta za darmo w pliku .pdf lub word .doc lub do kupienia Zaloguj się 0 Wszystkie produkty w naszej ofercie są w pełni cenowo konkurencyjne i reprezentują doskonałe stosunek jakości do ceny. Książkę Zagrożenia w środowisku pracy i ocena ryzyka zawodowego można u nas kupić już za 58,41 zł. Zapewniamy też łatwość i przejrzystość w dokonywaniu zakupów. sposoby wykonywania pracy. Nadto przy ocenie ryzyka zawodowego ma obowiązek wziąć pod uwagę zagrożenia psychospołeczne, jakie wiążą się z wykonywaną pracą, na przykład stres. Wynika to wprost z §39a ust. 3 cytowanego rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku oceny ryzyka zawodowego 24Fx. Według danych Monitora Rynku Pracy Randstadt inżynier i robotnik niewykwalifikowany to dwa zawody, których przedstawiciele w czasie pandemii najczęściej zmieniają pracę. W ciągu 6 miesięcy aż 39% inżynierów i 32% robotników niewykwalifikowanych zmieniło pracodawcę. Jak ci ostatni powinni dbać o zdrowie osób pracujących na budowie? Ocena ryzyka zawodowego pracownika budowlanego w dużej mierze zależy od zajmowanego przez niego stanowiska. Pracownik budowlany pracujący fizycznie narażony jest na innego rodzaju dolegliwości niż inżynier. Dlatego dbałość o przysłowiowe „zdrowie na budowie” należy dostosować do charakteru pracy konkretnej osoby. Co grozi pracownikom na budowie i jak temu zapobiegać? Bezpieczeństwo na budowie to kluczowy czynnik, z którym wiąże się określona specyfika podejścia do ochrony zdrowia pracowników. Urazy, którym mogą oni ulegać, powodują, że oprócz wysokospecjalistycznych badań szczególnie istotnymi świadczeniami dla tej grupy zawodowej są usługi rehabilitacyjne. Zapewnienie stałego i sprawnego dostępu do szerokiego katalogu świadczeń medycznych ma duży wpływ na utrzymanie pracowników budowlanych w dobrym zdrowiu oraz szybszy powrót do niego w razie zachorowania lub wypadku przy pracy. A zagrożeń na budowie nie brakuje. Jak pokazują dane GUS, co roku dochodzi w tym sektorze do ok. 5 tys. wypadków. Zadaniem odpowiedzialnego pracodawcy jest przede wszystkim zapobieganie wypadkom i innym zagrożeniom pracownika budowlanego, do których należą czynniki sprzyjające chorobom zawodowym. Dlatego ocena ryzyka zawodowego pracownika budowlanego to podstawa podejmowania działań z zakresu planowanej profilaktyki. Obejmuje to ustalenie listy czynników szkodliwych dla zdrowia w budownictwie. Metody organizacji pracy na budowie powinny uwzględniać je w tworzonych instrukcjach BHP. Świadczenia medycyny pracy istotne dla pracowników budowlanych Niektóre urazy odniesione podczas pracy na budowie mogą wymagać długotrwałego leczenia oraz stałej pomocy rehabilitantów, na którą w ramach publicznych świadczeń czekać można nawet kilka miesięcy. W takiej sytuacji pomocne będzie grupowe ubezpieczenie zdrowotne, które znacząco przyspiesza rozpoczęcie rehabilitacji. Im szybciej pracownik budowlany podejmie leczenie, tym większa szansa na odzyskanie przez niego zdrowia. Innym istotnym z punktu widzenia pracowników sektora budowlanego badaniem jest diagnostyka obrazowa, czyli rezonans magnetyczny i tomografia komputerowa, które również można uwzględnić w ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy budowlani przy zakupie polisy powinni także zwrócić uwagę na listę oferowanych zabiegów, zwłaszcza w ramach chirurgii pierwszego dnia. Ich właściwy dobór jest kluczowy ze względu na bezpieczeństwo i ochronę zdrowia na budowie. Oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych może też okazać się kluczowe podczas rekrutacji nowych pracowników, biorąc pod uwagę, że pensje w branży są wysokie i nie ma zbyt wielu możliwości do konkurowania ceną. Drugim czynnikiem wpływającym na atrakcyjność dostępu do prywatnych świadczeń medycznych w sektorze budowlanym jest rosnący odsetek pracowników z zagranicy. Wizyta lekarska w ramach NFZ dla obcokrajowca oznacza dodatkowe utrudnienia (np. w postaci bariery językowej) i formalności, a w przypadku grupowych polis zdrowotnych wystarczy podanie numeru karty ubezpieczenia. Dzięki rozwojowi ubezpieczeń zdrowotnych możliwe jest spersonalizowanie oferty oraz dopasowanie jej do potrzeb konkretnego przedsiębiorcy budowlanego. SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami! Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski. Wyróżniki oferty: Brak górnej granicy wieku Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy Aplikacja mobilna i telekonsultacje Dodatkowe korzyści dla pracodawcy: Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników Obowiązki powierzane pracownikowi budowlanemu przez pracodawcę wiążą się z prowadzeniem prac remontowo-budowlanych; to montaż elementów, murowanie, budowlany – wymagania w stosunku do pracownikauprawnienia (zależnie od wymagań pracodawcy),kwalifikacje (zależnie od wymagań pracodawcy).Badaniawstępne badania lekarskie (badania do pracy na wysokości, inne w zależności od wskazań);okresowe badania bhp i inneinstruktaż ogólny bhp,inne uznane przez pracodawcę za niezbędne,instruktaż stanowiskowy,okresowe szkolenie bhp nie rzadziej niż co 3 budowlany – środowisko pracyPracownik budowlany wykonuje obowiązki wewnątrz lub na zewnątrz budynku oraz przy budowie dróg i mostów. W swojej pracy wykorzystuje szereg maszyn i urządzeń technicznych, elektronarzędzi oraz narzędzi zagrożeńCzynniki fizyczne:upadek na tym samym poziomie,poślizgnięcie się,upadek na różnych poziomach,uderzenie przez spadający przedmiot,potknięcie się,uderzenie,ostre elementy,mikroklimat,hałas,energia elektryczna, chemiczne:środki i preparaty do dezynfekcji,oleje,smary,pianki, psychofizyczne:obciążenie statyczne,stres,obciążenie ochronnetechniczne (rękawice antyprzecięciowe, okulary ochronne, obuwie antypoślizgowe, ochraniacze słuchu); stanowiskacieśla,dekarz,hydraulik. Zgodnie z definicją zawartą w par. 2 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną praca, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Obowiązek pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie mają charakter bezwarunkowy, ponieważ obciążają go niezależnie od sposobu spełniania świadczenia przez pracownika. Są one też niepodzielne, z uwagi na to, że działania i zaniechania innych podmiotów nie zwalniają pracodawcy od odpowiedzialności za stan bhp w miejscu pracy. Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko; informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem ocenianie, dokumentowanie oraz poinformowanie pracowników o zagrożeniach jakie mogą się pojawić na stanowisku pracy. Jest on odpowiedzialny za powołanie zespołu, którego zadaniem będzie stworzenie ORZ. Ważne jest, aby zapamiętać, że ocenę ryzyka zawodowego tworzy zespół, a nie np. jedna osoba. Cel oceny ryzyka zawodowego Głównym celem oceny ryzyka jest zapewnienie poprawy warunków pracy oraz ochrony życia i zdrowia pracowników. Od sposobu przeprowadzenia tej oceny zależy w dużej mierze skuteczność funkcjonującego w organizacji systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się w sposób usystematyzowany i postrzega się ją jako proces ciągły, dający podstawy do poprawy warunków pracy. Współudział pracowników w jej przeprowadzaniu może zwiększyć ich zaangażowanie w rozwiązywanie problemów związanych z bhp i wpłynąć na lepszą realizację wynikających z niej działań korygujących i zapobiegawczych. Równocześnie w organizacji zwiększa się świadomość występujących zagrożeń, co jest istotne dla ich skuteczniejszego ograniczania. Ocena ryzyka zawodowego, czyli działanie prowadzone w celu określenia poziomu ryzyka zawodowego i jego dopuszczalności, jest systematycznym badaniem wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia: jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika; czy zagrożenia te można wyeliminować; a jeżeli nie, jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Ocena ryzyka zawodowego jest działaniem prowadzonym w celu określenia jego poziomu i dopuszczalności oraz jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika. Czy zagrożenia te, można usunąć lub zminimalizować, a jeżeli nie, to jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Pracodawca powinien zapewnić opracowanie i stosowanie procedur identyfikacji zagrożeń oraz oceny związanego z nimi ryzyka zawodowego w zakładzie. Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego Przepisy rozporządzenia zobowiązują pracodawcę do oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac. Stosowane środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy. Pracodawca musi też prowadzić dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Par. 39a ust. 3 rozporządzenia wymaga, aby dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego uwzględniał w szczególności datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny, wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie: stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów; wykonywanych zadań; występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy; stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; osób pracujących na tym stanowisku. Gotową dokumentację oceny ryzyka zawodowego kupisz pod adresem: dokumentacja dostępna jest od ręki w 3 minuty od złożenia zamówienia; dokumentacja tworzona jest na indywidualne zamówienie; każda ORZ dostosowana została do COVID-19; Dodatkowo dokumentacja zawiera: stronę tytułową, posiadającą miejsce na datę przeprowadzenia i skład zespołu powołanego do wykonania ORZ oraz miejsce na zatwierdzenie dokumentu przez pracodawcę; charakterystykę wykorzystywanej metody; opis stanowiska pracy; wymagania dla stanowiska pracy; identyfikacje zagrożeń znajdujących się na stanowisku pracy; kartę pomiaru ryzyka zawodowego; plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy; potwierdzenie zapoznania pracownika z dokumentacją ORZ dotyczącą danego stanowiska pracy. Ocena ryzyka zawodowego, którą możesz kupić na stronie spotyka się z pozytywnym odzewem. Wynika to z faktu, że jest czytelna i przejrzysta. Dzięki profesjonalnemu opracowaniu jest zgodna z przepisami prawa oraz posiada wszystkie najważniejsze aspekty w zakresie wymagań bhp. Jakie zagrożenia i czynniki niebezpieczne możemy spotkać na budowie? Zgodnie z obowiązującą klasyfikacją czynników w środowisku pracy czynniki oddziaływujące na organizm człowieka w środowisku pracy dzielimy na: niebezpieczne (urazowe); szkodliwe dla zdrowia i uciążliwe. W zależności od poziomu narażenia i innych warunków pracy czynnik szkodliwy może stać się niebezpiecznym, uciążliwy natomiast szkodliwym. Wszystkie ww. czynniki występują przy wykonywaniu prac budowlanych i remontowych oraz montażowych i mogą stać się przyczyną zdarzeń potencjalnie wypadkowych, wypadków, chorób zawodowych czy też innych schorzeń występujących w środowisku pracy. Czynniki niebezpieczne (urazowe) występujące w budownictwie Wyróżniamy następujące czynniki: ruchome, wirujące części maszyn, urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy; przemieszczające się środki transportu; ostre krawędzie, wystające, chropowate elementy; nierówne i śliskie powierzchnie; spadające elementy; ograniczone przestrzenie (dojścia, przejścia itp.); pożar, wybuch; prąd elektryczny; położenie stanowiska pracy w stosunku do podłoża (praca na wysokości oraz w zagłębieniach); płyny pod ciśnieniem; gorące lub zimne powierzchnie; żrące substancje. Kryteria poziomu zabezpieczeń ustalone przez CIOP dla ww. czynników przedstawiają się następująco: ruchome elementy: ochrona przed kontaktem z elementami ruchomymi podczas obsługi maszyn, awaryjny wyłącznik natychmiastowego zatrzymania, opracowanie instrukcji stanowiskowej bhp i jej stosowanie, szkolenie bhp, okresowe przeglądy, regulacje, naprawy, środki ochrony indywidualnej; przemieszczające się środki transportu: oznakowanie dróg komunikacyjnych, prawidłowe szerokości dróg ewakuacyjnych, prawidłowe usytuowanie dróg w stosunku do stanowisk pracy, kompletność wyposażenia w urządzenia zabezpieczające i ostrzegawcze przed naruszeniem normalnych warunków eksploatacji, stosowanie zasad wymaganych instrukcjami bhp, posiadanie przez operatora wymaganych uprawnień, szkolenia bhp, przeglądy, konserwacje urządzeń, używanie środków ochrony indywidualnej przez pracowników; ostre, wystające i chropowate elementy: osłonięcie części ostrych, wystających lub chropowatych, stępienie części chropowatych, zwłaszcza w strefie operatora, które nie muszą być ostre i chropowate ze względów technologicznych, oznakowanie części ostrych i chropowatych barwami i znakami bezpieczeństwa, stosowanie przepisów i zasad bhp, używanie środków ochrony indywidualnej przez pracowników; nierówne powierzchnie: zastosowanie materiałów łatwych do czyszczenia, przeciwpoślizgowych, utrzymywanie powierzchni w stanie suchym, zapewnienie pracownikom obuwia o spodach posiadających duży współczynnik tarcia, informacje służące bezpieczeństwu; spadające elementy: stosowanie urządzeń ochronnych (daszki, inne konstrukcje), składowanie elementów zapewniających ich stabilność, znakowanie miejsc niebezpiecznych, zagrażających upadkiem, np.: „Uwaga …”, szkolenia bhp, stosowanie wymagań instrukcji stanowiskowych bhp; ograniczone przestrzenie: zachowanie wymiarów wejść, przejść, wyjść, stosowanie schodów o parametrach użytkowych wymaganych przepisami, uniemożliwienie wchodzenia do mniejszych przestrzeni itp.; położenie stanowiska pracy w odniesieniu do podłoża: zastosowanie ochron zbiorowych (balustrady), stosowanie drabin certyfikowanych i sprawnych technicznie na stabilnym podłożu, stosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości, oznakowanie miejsc zagrożonych; płyny pod ciśnieniem: wyposażenie urządzeń ciśnieniowych w zabezpieczenia przed nadmiernym ciśnieniem, np.: zawory bezpieczeństwa, wyposażenie we wskaźniki ciśnienia z oznakowaniem dopuszczalnych wartości, okresowe przeglądy, regulacje, szkolenia specjalistyczne pracowników z umiejętności obsługi urządzeń pod ciśnieniem, stanowiskowe instrukcje bhp, stosowanie środków ochrony indywidualnej przed wytryskiem płynu w przypadku awarii; gorące powierzchnie, żrące substancje itp.: izolacja termiczna, zastosowanie urządzeń ochronnych podczas pracy maszyny, instrukcje stanowiskowe bhp, stosowanie wymagań przepisów bhp i instrukcji stanowiskowych. Czynniki szkodliwe dla zdrowia Czynniki szkodliwe dla zdrowia występujące w budownictwie: czynniki fizyczne: – hałas, – drgania mechaniczne, – nieodpowiednie oświetlenie, – promieniowanie cieplne, – promieniowanie nadfioletowe, podczerwone; czynniki chemiczne: – drażniące, uczulające, rakotwórcze, tj.: rozpuszczalniki, cement portlandzki, kleje szkodliwe, środki impregnacyjne do drewna, pyły zwłókniające, dymy asfaltów, azbest; czynniki biologiczne (w wyniku kontaktu z ziemią podczas robót ziemnych w głębokich wykopach): – (Leptospira interrogans (leptospira) — bakterie (krętki), – Clostridium perfringens (laseczka zgorzeli gazowej), – Clostridium tetani (laseczka tężca), – Clostridium Spp. (grupa laseczek obrzęku złośliwego), Strongyloides stercolaris (węgorek jelitowy). Realizacja działalności profilaktycznej przy występowaniu czynników fizycznych i chemicznych polega na: przeprowadzeniu pomiarów tych czynników przez pracodawcę; udostępnieniu na koszt pracodawcy wyników ww. pomiarów pracownikom; zapewnieniu przedsięwzięć wpływających na poprawę warunków pracy na stanowiskach pracy zatrudnionych pracowników. Pracodawca jest zobligowany do dokumentowania podejmowanych działań w celu ochrony pracowników eksponowanych na czynniki biologiczne. Wymagania te obejmują: przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy narażonych pracowników; prowadzenie rejestru prac narażających pracowników na działanie czynnika biologicznego grupy 3 i 4 oraz rejestru pracowników; sporządzenie instrukcji postępowania ze szkodliwym czynnikiem biologicznym grupy 3 i 4; zapewnienie szkoleń bhp z zakresu szkodliwych czynników biologicznych; stosowanie środków ochrony indywidualnej; badania lekarskie. Czynniki uciążliwe Do czynników uciążliwych występujących w budownictwie należą: – wymuszona pozycja ciała (stojąca, stojąca pochylona, siedząca); – obciążenie statyczne i dynamiczne; – stres psychiczny. Zastosowanie środków zaradczych zapobiegających niekorzystnym skutkom zdrowotnym w przypadku dźwigania ręcznego polega na zapobieganiu skutkom nadmiernego wysiłku poprzez: – określenie prawidłowych sposobów podnoszenia i przenoszenia ciężarów; – szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznych technik dźwigania; – eliminowanie ręcznego przenoszenia ciężarów przez stosowanie urządzeń transportowych tj.: wózki, podnośniki. Wymuszona pozycja ciała przy pracy może doprowadzić do skrzywienia kręgosłupa, żylaków kończyn dolnych wskutek nieprawidłowej postawy przy pracy i dłuższego jej wykonywania w niewygodnej stojącej pozycji. Zapobieganie uciążliwości tego rodzaju pracy to przede wszystkim kontrola stanowisk pracy i ich optymalizacja w zakresie środków technicznych, środki organizacyjne, tj.: rotacja pracowników, skracanie czasu pracy, stosowanie pończoch przeciwżylakowych itp. Zapobieganie tym uciążliwościom powinno być prowadzone z aktywnym uczestnictwem zatrudnionych pracowników. Stres psychiczny może prowadzić do zmniejszenia wydolności umysłowej pracowników, sprawności fizycznej, a także zmniejszonej odporności organizmu na choroby. Przyczyną stresu może być monotonia pracy, zbyt szybkie tempo pracy, złe stosunki międzyludzkie, nadmiar pracy itp. Środkami zaradczymi są: prawidłowa organizacja pracy, motywacja do pracy, podnoszenie kwalifikacji kadry kierowniczej, pozytywne kształtowanie stosunków międzyludzkich, dobór psychologiczny pracowników do określonej pracy, umiejętność pracy w zespole. W każdym zakładzie pracy, niezależnie, czy jest to biuro, czy praca fizyczna, należy zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Jednym ze sposobów, który wynika z przepisów prawa, jest spisanie karty oceny ryzyka zawodowego (ORZ). Jest ona ustalana na podstawie artykułu 226 Kodeksu Pracy. Dodatkowo brana jest pod uwagę polska norma PN-N ‒18002. Na jej podstawie określa się prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia w miejscu pracy i jego następstwa, czyli stopień, w jakim dane zajęcie może negatywnie wpłynąć na zdrowie pracowników. Więcej informacji o tym, czym jest ORZ, znajduje się w tekście poniżej. Zachęcamy do lektury! Czym jest ryzyko zawodowe w pracy? W czasie realizacji obowiązków służbowych pracownik powinien zachować należytą ostrożność. Zwłaszcza jeśli jest on narażony na groźne i niebezpieczne czynniki np. tynkowanie ściany na rusztowaniu lub cięcie piłą betonowych krawężników w przypadku prac budowlanych, czy chociażby porażenie prądem przy pracy biurowej. W ramach przeciwdziałania wypadkom przygotowywana jest specjalna karta ORZ. W niej znajduje się definicja, czym jest ryzyko zawodowe na danym stanowisku pracy. W przypadku tworzenia karty ocenie powinny podlegać wszystkie etapy prac. Analiza musi być rzetelna, aktualna i brać pod uwagę takie sytuacje, jak: upadek z wysokości, potrącenie przez pojazd kołowy, dźwiganie ciężkich przedmiotów, zawalenie konstrukcji tymczasowej np. wykopu, porażenie prądem, nadmierny hałas, zapylenie pomieszczenia, działanie środków chemicznych itp., czyli wszystko, z czym jest związane ryzyko zawodowe. Po prześledzeniu potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy trzeba pomyśleć jak je wyeliminować. W tym celu przeprowadza się konsultacje z pracownikami na określonych stanowiskach pracy. W karcie zamieszcza się także wytyczne odnośnie do wyposażenia oraz środków ochrony dla pracowników. Dodatkowo dokument w jasny sposób powinien określać, po co jest ocena ryzyka zawodowego oraz jak go unikać. Kolejnym krokiem jest sprawdzenie jak dalece skuteczne i właściwe są powyżej opisane zalecenia. Czyli zbierana jest informacja zwrotna od osób zainteresowanych. Na tej podstawie są formułowane wnioski i jeśli zachodzi taka konieczność, wdrażana poprawki. Zwracamy Państwa uwagę, że ORZ na stanowisku pracy jest po to, by Państwa zakład pracy był miejscem bezpiecznym. Co to jest karta oceny ryzyka zawodowego? W tym miejscu postaramy się wyjaśnić, co to jest karta oceny ryzyka zawodowego i kiedy należy ją przygotować. Zacznijmy od tego, że obowiązkiem pracodawcy jest zadbanie o BHP na stanowiskach pracy w całej firmie. W tym celu przeprowadza się badania związane z ORZ. Warto również pamiętać, że dokumenty tego typu podlegają okresowej aktualizacji. Jest to zazwyczaj konieczne w sytuacji, gdy np. stara maszyna zostanie zastąpiona innym nowszym modelem. Wówczas trzeba sprawdzić, jak jego działanie wpływa na ryzyko zawodowe. Czym jest to podyktowane? Przede wszystkim zwiększeniem poziomu bezpieczeństwa. Innym przypadkiem są nowelizacje przepisów prawa. Zmiany te mogą mieć wpływ na dotychczasową ocenę potencjalnych zagrożeń na stanowisku pracy. Jeśli chodzi o treść karty oceny ryzyka zawodowego, to powinna ona zawierać dane dotyczące: maszyn, urządzeń, sprzętów używanych do celów służbowych, zadań na poszczególnych stanowiskach, czynników szkodliwych, uciążliwych oraz niebezpiecznych, akceptowalnego poziomu ww., zalecanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, przepisów, norm, które są podstawą opracowania dokumentu. Poza tym w zapisach powinny znaleźć się wyniki dotyczące przeprowadzonych analiz. Ważnym elementem ORZ są wskazówki, jak zapobiegać nieszczęśliwym wypadkom w miejscu pracy, w szczególności, gdy charakter zakładu pracy może sprzyjać wypadkom – np. budowa. Istotne jest to, by karty zawierały opis aktualnej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. W ten sposób szybko można zorientować się, jaka jest hierarchia stanowisk pracy. W sytuacji, gdy w trakcie wykonywania oceny ryzyka zawodowego posiłkowano się innymi źródłami np. raportami o natężeniu hałasu, to trzeba zamieścić do nich odnośniki. Po co nam ocena ryzyka zawodowego? Zastanówmy się, po co potrzebna jest ocena ryzyka zawodowego w firmie. Na początek weźmiemy pod uwagę aspekt kontroli przez urzędy takie jak: Państwowa Inspekcja Pracy, Inspekcja Sanitarna. Jeśli inspektorzy ww. instytucji wykażą brak aktualnych kart ORZ, to mogą nałożyć wysokie kary. Dlatego by ich uniknąć, warto przeprowadzić oceny ryzyka na stanowiskach pracy we właściwym czasie. Drugą i najważniejszą przesłanką jest troska o zdrowie oraz życie osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Chodzi o to, że znając zagrożenia, które występują w czasie wykonywania obowiązków, można im zapobiec, czyli wprowadzić środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. W ramach profilaktyki każdy pracownik powinien być poinformowany o ryzyku zawodowym na jego stanowisku. Przykładowo, człowiek pracujący młotem pneumatycznym musi używać nauszników. Po co? Słuchawki takie są potrzebne, by nie utracić słuchu. W związku z tym, jeśli taka osoba zapozna się z ORZ, to będzie świadoma poziomu zagrożenia dla swojego zdrowia. W przypadku, jeśli zaniedba to zalecenie, może zachorować. Fakt przeszkolenia musi być potwierdzony odręcznym podpisem pracownika. Dodatkowo karta oceny ryzyka zawodowego stanowi podstawę do wdrażania ulepszeń w firmie. Mamy tu na myśli proces, którego celem jest osiągnięcie wysokiego poziomu bezpieczeństwa. Czym ono jest? Jest to stan, w którym uznaje się, że na stanowiskach pracy jest zapewniona należyta ochrona zdrowia i życia ludzi. Mniejsza ilość wypadków przekłada się na większą frekwencję zatrudnionych. Co za tym idzie, rośnie wydajność i zyskowność w przedsiębiorstwie. Na zakończenie, jeszcze jedna bardzo istotna uwaga, która dotyczy Państwa, jeśli korzystacie z usług zewnętrznych tzw. podwykonawców. Ich też należy zapoznać z aktualną ORZ w ramach delegowanych zadań. Zalety dobrze przygotowanej karty Doskonałym rozwiązaniem, zwłaszcza dla małych i średnich firm, są gotowe karty ORZ. Mocną stroną tej opcji jest to, że dokument taki jest: przygotowany przez specjalistów, aktualny, zgodny z obowiązującymi przepisami prawa i normami branżowymi, kompletny, napisany w przystępny sposób. Zamówiona karta oceny ryzyka zawodowego może mieć postać elektroniczną, czyli edytowalną. Dzięki temu można ją uzupełniać lub zmieniać w zależności od potrzeb. Dobrze przygotowany dokument ORZ jest źródłem wiedzy ważnej z punktu widzenia BHP. Informacje na temat realnych zagrożeń pozwalają na podjęcie działań zmierzających do ich uniknięcia. Jest to ważne zarówno z punktu widzenia osoby zatrudnionej na stanowisku pracy, jak i przedsiębiorcy. Robotnik np. budowlany znając czynniki niebezpieczne, będzie na nie uważał. Natomiast pracodawca zapewni pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. Patrząc od strony kosztów, firma z jednej strony ponosi je na zabezpieczenia, a z drugiej zyskuje większą frekwencję. W dłuższym okresie korelacja tych zmiennych sprawia, że rośnie wydajność i zyski. Zatem poniesione wydatki związane z oceną ryzyka zawodowego są inwestycją zwrotną. Podsumowując, im lepiej zostanie wykonana karta ORZ, tym większe korzyści są dla Państwa firmy. Dlatego warto skorzystać z usług ekspertów, którzy przygotują dla Was dokumenty. Poza tym odpowiedzą na wszelkie pytania z cyklu: Czym jest ryzyko zawodowe? Po co i jak jest robiona ocena na stanowisku pracy? Co to jest karta ORZ? Jako specjaliści gwarantujemy kompleksowe wsparcie w zakresie dokumentacji pod kątem BHP. Nasze usługi skierowane są do różnych podmiotów gospodarczych, w tym działających w branży budowlanej, administracyjnej czy w bezpośredniej obsłudze klienta. Osoby zainteresowane współpracą zapraszamy do kontaktu z nami. Jesteśmy do Waszej dyspozycji pod telefonem oraz online. Zadbajmy razem o bezpieczeństwo pracowników!

ocena ryzyka zawodowego w budownictwie